Сегодня была у наших клиентов для которых десять лет назад разрабатывалась система управления качеством. К работе приступила новый руководитель по качеству, которая с приятным рвением и энтузиазмом взялась пересмотреть и привести в соответствие систему управления. И как полагается в начале года, первый вопрос - это цели. Что же такое цели и почему вновь и вновь цели путают с мероприятиями?
Самое лучшее объяснение этого вопроса сделать на примере. Пример опять же из жизни. Компания внедряла систему профессионального здоровья и безопасности труда на основе OHSAS 18001 и вот некоторые из "целей", которые были определены:
...........
- До 15 марта 2013 года пересмотреть и улучшить условия коллективного договора, заключенного между работниками, компаний и профсоюзом,
- До 15 июня 2013 года разработать и установить информационный стенд об OHSAS 18001,
- До 15 ноября 2013 года разработать презентацию о "плане по гражданской обороны" и "действию в чрезвычайных обстоятельствах" и ознакомить с ней работников....
Всего было 19 пунктов. В стандартах будь то ISO 9001 или ISO 14001, или OHSAS 18001 мы найдем требования стандартов, что "необходимо определить цели..... цели должны быть измеряемыми" и на первый взгляд цели установлены и являются измеряемыми, то есть можно измерить их выполнимость, НО! Что такое цель?
В ISO 9000 "цели в области качества: Цели,
которых добиваются или к которым стремятся в области качества"На мой взгляд точнее "Цель – это результат деятельности системы, который необходимо достичь в заданное время." И исходя из этой формулировки следующий вопрос "Зачем мы будем пересматривать коллективный договор? Только чтобы его пересмотреть? Для чего нам информационный стенд? Чтобы занять место или украсить помещение?" - все таки все вышеперечисленное - это мероприятия, а цель - снижение количества несчастных случаев до заданной величины или уменьшение профессиональных заболевание до заданной величины, или...., или....., или.....
Комментариев нет:
Отправить комментарий